2011年5月4日下午2点，艺术学院全体院领导和中层干部在二楼会议室召开“治庸问责”工作专题会议，全面部署学院“治庸问责”工作。会议由院长王心耀教授主持。
会上，学院党委书记刘晓明带领全体参会人员集体学习了武汉市开展“责任风暴、治庸计划”的有关文件，要求全院教职工认识“治庸问责”工作的重要性，提高执行力，切实履行责任。刘书记对全院教职工提出了三点要求：第一，提高认识，明确内涵；第二，对照检查，改进工作；第三，改变薄弱环节，提高工作效率和质量，克服软肋。
随后，院长王心耀在会上作了重要讲话。王院长指出，学院的发展，谋事在人，成事也在人。各级领导干部都是各部门负责人，部门负责人如果开拓创新意识不够，怕担风险、怕担责任，在其位不谋其职，就白白浪费了大好光阴，辜负了大好形势。所以，领导干部必须要搞清楚领导干部的职务岗位是什么，自己在做什么。他还谈心说，“职”是工作岗位，“务”是工作任务，职务就是事业。王院长强调，“治庸”必须营造干事的文化。干事是一种天然职责和道德准则，在其位谋其政是衡量领导干部称职与否的先决条件。他还谈到如果一个领导干部连做事的意愿和能力都没有，推动事业的发展、为民众谋利就是奢谈。他还语重心长地说，“事业重如山，名利淡如水”的心态对领导干部来说尤为重要。为官一任、造福一方才是事业，为自己谋利不是事业；推动发展才是事业，慵懒散是贻误事业。他还指出艺术学院的岗位不欢迎追求名利、挑肥拣瘦而敷衍了事的人，拒绝争名夺利相互扯皮而贻误时机的人。
王院长认为，职务岗位是能力岗位，就是看你做事行不行，自己说行不算，要表现出来、发挥出来。说说而已、眼高手低，这就是“貌能实庸”，能力平庸而身居要职是一种羞耻，只有不断学习新知识，适应新情况，在实践中不断提高做事业的能力和干事业的水平，与时俱进，才能适应工作岗位。职务岗位更是业绩岗位，职务岗位不是平平过、混饭吃的岗位。一份耕耘，一份收获，我们既要讲耕耘，也要讲收获，必须明白领导干部无功就是过，没有成绩就是问题，没有收获就丧失了任职条件，只有上下都认同的业绩，才是称职的干部。
王院长要求学院各部门领导干部聚其神、专其能，用心想事，用心干事，建立一支勤政、过硬的行政队伍，建立起高效的管理机制，认真履责，形成合力，提高学院各项工作水平，推动学院快速发展。
（艺术学院 彭琦）
